組合の取り組み
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号）第１９条に基づき可茂消防事務組合管理者が策定する計画
取り組みの実施状況
女性職員の活躍に関する情報
障がい者活躍推進計画
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障がい者活躍推進計画は、障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和３５年法律第１２３号）第７条の３第１項の規定に基づき、可茂消防事務組合消防長が策定する計画
地球温暖化対策実行計画
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◇ 地球温暖化対策実行計画（第２次・令和４年２月）はこちら
地球温暖化対策実行計画は、地球温暖化対策の推進に関する法律 第２１条第１項に基づき、一部事務組合にも策定が義務づけられている温室効果ガスの排出量の削減のための措置に関する計画
【実績】
●令和３年度 温室効果ガス総排出量
●令和４年度 温室効果ガス総排出量
●令和５年度 温室効果ガス総排出量
地球職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針
ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に侵害する許されない行為であり、勤務環境を悪化させて公務能率を低下させるだけでなく、貴重な人材の損失を招き、組織そのものの社会的評価を貶める問題です。
可茂消防事務組合では、全ての職員がハラスメントの発生を防止及び排除するとともに、万一これに起因する問題が生じた場合に迅速かつ適切な対応を図ることを目的として、可茂消防事務組合職員のハラスメントの防止等に関する規則第６条第１項に定める指針を策定しています。